为什么裕康能够位居行业榜首呢，这当然与他的优厚待遇有关了。
原本只能拿一份薪资，后来改制之后，平白就多了一份薪资。而这份薪资之高，有时候甚至能抵一两年的收入。
固定薪资，是生活保障，按职位不同，高低差别不是特别大。基本每一个人都有，刚结业的实习生也有。
这不是什么大头，多数人来裕康也不是冲这个。最诱人的其实是这个年底分红。
这种分红的形式有点像以前的薪资，按照裕康每年实际的营收状况来算的。但是现在的分红，可比以前要多得多了。
这样丰厚的分红，自然不是每个人都能享受到，是有条件的。
出了各部门的负责任固定享受分红之外。剩下的自然就只是那些签了长约的老员工了。
这种事情为什么会被反复提及了，自然就涉及到老员工的重要性了。
罗红红要强调的是，只要李长安能留得住人，这些人以后都会成为老员工。
“可裕康的那一套，我现在还整不起呀。”李长安摊手道。
“没让你学裕康的，但你至少，搞一个固定薪资，旱涝保收的留一波人吧。这比琢磨着要不要费劲跟船要强得多。你真以为你跟他们同吃同住同劳动他们就服你了？归根结底还是个钱的问题。钱给足了，才有人愿意为你卖命。”罗红红说。
罗红红这番话说得很中肯，也是事实。
大多数时候，将心换心的事情没有，人家就盯着你兜里的那点儿银子呢。
没钱，你去问问常山河，那山河帮还能维持吗？立马就崩溃了。
当然不止是钱，与钱等价值的，能够勾起人欲望的各种物品都可以。尤其是以房子和地最为合适，也最能抓人。
要不然常山河怎么会花那么大的价钱盖房子呢，还花的心甘情愿。他自己也知道，再不拢一拢人心，恐怕就是无力回天了。
在这一点上，李长安与常山河有着某种共识。
同样是为了现在最缺人手上的考虑，两个人唯一没谈过的就是人员的薪资由谁来支付。
表面上看，这船务是由山河帮管辖的，这薪资自然由常山河来付。
这么算是没有错的，但李长安每次谈起薪资这个问题的时候，常山河总是刻意回避，不与她去谈。还说，这种小事吗，你自己做主就好了。
这是小事吗？买卖开张要雇人，第一个要考虑的就是薪资问题，这怎么能是小事呢！
让李长安更觉得奇怪的是，常山河的人也没有主动跟她谈待遇问题。就是那批投入训练的人员，他们真的当是义务劳动，真有如此的节操吗？